Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za organizacijski razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Specijalista za organizacijski razvoj koji će igrati ključnu ulogu u poboljšanju organizacijske učinkovitosti i kulture. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za analizu postojećih poslovnih procesa, identifikaciju područja za poboljšanje te razvoj i implementaciju strategija koje će unaprijediti produktivnost i angažman zaposlenika.
Vaša glavna zadaća bit će suradnja s različitim odjelima kako biste osigurali da organizacija ima prave strukture, procese i resurse za postizanje svojih ciljeva. Također ćete raditi na inicijativama za razvoj zaposlenika, uključujući programe obuke, mentorstva i upravljanja talentima.
Kao Specijalist za organizacijski razvoj, koristit ćete analitičke alate i metode za procjenu organizacijske klime, zadovoljstva zaposlenika i učinkovitosti timova. Na temelju tih podataka, predlagat ćete i provoditi promjene koje će poboljšati radno okruženje i poslovne rezultate.
Osim toga, bit ćete odgovorni za vođenje projekata organizacijskih promjena, uključujući restrukturiranje timova, optimizaciju radnih procesa i implementaciju novih tehnologija. Važno je da imate snažne komunikacijske i pregovaračke vještine, jer ćete raditi s menadžmentom i zaposlenicima na svim razinama organizacije.
Uspješan kandidat imat će iskustvo u organizacijskom razvoju, ljudskim resursima ili srodnim područjima, kao i sposobnost analitičkog razmišljanja i strateškog planiranja. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnih promjena unutar organizacija i želite raditi u dinamičnom okruženju, ovo je prilika za vas!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza postojećih poslovnih procesa i organizacijske strukture.
- Razvoj i implementacija strategija za poboljšanje organizacijske učinkovitosti.
- Suradnja s menadžmentom na inicijativama za razvoj zaposlenika.
- Provođenje istraživanja zadovoljstva zaposlenika i organizacijske klime.
- Vođenje projekata organizacijskih promjena i restrukturiranja.
- Razvoj i implementacija programa obuke i mentorstva.
- Praćenje trendova u organizacijskom razvoju i predlaganje inovacija.
- Podrška u upravljanju talentima i planiranju sukcesije.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja poslovnog upravljanja, psihologije, ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u organizacijskom razvoju ili srodnim područjima.
- Snažne analitičke i strateške vještine.
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke sposobnosti.
- Iskustvo u vođenju projekata organizacijskih promjena.
- Poznavanje alata i metoda za procjenu organizacijske klime.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Poznavanje relevantnih softverskih alata i tehnologija.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u organizacijskom razvoju?
- Kako biste pristupili analizi organizacijske strukture i identificiranju područja za poboljšanje?
- Koje metode koristite za procjenu zadovoljstva zaposlenika?
- Možete li podijeliti primjer uspješno implementirane organizacijske promjene?
- Kako biste osigurali angažman zaposlenika tijekom procesa promjene?
- Koje alate koristite za praćenje učinkovitosti organizacijskih inicijativa?
- Kako biste surađivali s menadžmentom na razvoju strategija za poboljšanje organizacijske kulture?
- Kako se nosite s otporom zaposlenika prema promjenama?
